单位是否可以随意调整员工的工作岗位?_劳动争议_湛江离婚律师尹庆军
  
 
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湛江离婚律师|湛江婚姻家庭律师|湛江离婚纠纷律师  尹庆军律师,联系电话:13692319787(微信),先后执业于广东立国律师事务所和广东仁皓律师事务所、广东自正律师事务所,执业10年,承办过数量众多的诉讼案件与非诉业务,主要擅长婚姻家庭家事类案件的诉讼与代理以及非诉服务(夫妻感情是否破裂的证据收集、小孩抚养权或探视权的争取、婚前婚后财产的约定协议的起草、婚后财产包括动产与不动产的分割或折价补偿、家属自书遗嘱的法律指引、离婚过错损害赔偿和涉及的财产分割、家务补助款与经济帮助款的争取,);人身损害赔偿类(工伤事故、工地事故、提供劳务事故、雇主雇员事故、非因工死亡)案件的诉讼与代理;特别擅长各种机动车包括拖挂车或大客车交...
 
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单位是否可以随意调整员工的工作岗位?
添加时间:2014/5/10 10:07:00     浏览次数:1115
根据《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”之规定,如果员工不胜任工作岗位,单位可以调整员工的工作岗位,否则,单位不得随意调整员工的工作岗位。
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